Průmyslové odvětví a možnosti kariéry
Průmysl je související podniky, které vytvářejí zboží nebo poskytují službu. Porozumění rozdílům v odvětví vám pomáhá zapojit se s publikem, sledovat tržní trendy a sledovat konkurenci. Znát požadované odvětví vám také může pomoci porozumět vašim pracovním povinnostem.
Tento článek definuje průmysl, odlišuje odvětví od sektorů a uvádí 19 průmyslových odvětví s možnostmi kariéry.
Co jsou to benefitní balíčky? Benefitní balíček zaměstnance zahrnuje výhody a výhody nad jejich běžnou mzdu. Výhody se velmi liší podle odvětví a firmy, na základě potřeb zaměstnanců a korporátních schopností. Benefitní balíčky často zahrnují pojištění, penzi a nemocenskou a dovolenou.
Co jsou to komplexní benefity? Komplexní benefitní balíček zahrnuje nejoblíbenější zaměstnanecké výhody. Úplný benefitní balíček obvykle zahrnuje tyto věci:
Zdravotní pojištění Komplexní benefitní balíčky často zahrnují zdravotní pojištění. S zdravotním pojištěním platíte mnohem méně za návštěvy u lékaře a léčení. Při výhodách svého nového zaměstnání chcete mít zdravotní pojištění jako součást svých výhod, protože zaměstnanecké plány jsou levnější. Mnoho pracovišť nabízí různé zdravotní výhody kromě zdravotního pojištění:
Mnoho pracovišť poskytuje zubní pojištění jako přídavek k zdravotnímu pojištění. Obvykle je levné pro zaměstnance vidět zubaře nebo jiného zubního odborníka pro preventivní a pohotovostní péči prostřednictvím své firmy.
Pojištění zraku: Stejně jako zubní pojištění je pojištění zraku přídavkem na zdravotní pojištění, který snižuje náklady na kontaktní čočky a brýle. Vaši manželé a děti obvykle mohou být přidáni do vašich zdravotních pojišťovacích politik k získání zdravotních výhod. Firmy poskytují ošetřovatelské programy kromě zdravotního pojištění. Někteří zaměstnavatelé poskytují zdravotní pojištění a flexibilní účty na úhradu nákladů. Váš hotovostní účet vám umožňuje platit za spoluúčasti, léky a další lékařské účty bez vyčerpání vašeho příjmu nebo úspor.
Placené volno Placené volno je další důležitou výhodou. Některé firmy nabízejí stanovený počet nemocenských, osobních a dovolenkových dnů, zatímco jiné nabízejí určité množství nepředepsaných volných hodin. Některé firmy nabízejí zaměstnancům neomezené volno. Většina zaměstnavatelů poskytuje základní placené svátky a dovolenou nebo smuteční dovolenou.
Pojištění invalidity Běžná jsou krátkodobé a dlouhodobé invalidní pojištění. Obě politiky jsou důležité a uplatňují se odlišně. Krátkodobé invalidní pojištění platí částku vaší mzdy, pokud jste mimo práci kvůli zranění nebo nemoci po dobu 12 týdnů nebo méně. Krátkodobé invalidní pojištění často pokrývá porod. Naopak dlouhodobé invalidní pojištění poskytuje určité příjmy, pokud vás zranění nebo nemoc brání v práci po celá léta.
Pojištění na život Pojištění na život platí vašim příjemcům, obvykle manželovi, dětem nebo jiným rodinným příbuzným, pokud zemřete pracující pro firmu. Mnoho firem balíkové pojištění smrti a invalidity s pojištěním na život, aby odškodnily rodiny zaměstnanců.
Důchodový balíček Důchodové balíčky jsou posledním pilířem kompletních benefitních balíčků. Mnoho zaměstnavatelů poskytuje 401(k) nebo jiné důchodové plány. Většina firem odpovídá vašim příspěvkům, což vám pomáhá rychleji spořit na důchod.
Různé balíčky výhod Benefitní balíčky mohou obsahovat několik běžných prvků plánu a bonusy. Některé zákonně požadované výhody jsou dostupné všem zaměstnancům a někteří zaměstnavatelé nabízejí přídavky:
Zaměstnanecké benefity požadované zákonem Tyto výhody musí poskytovat zaměstnavatelé: COBRA: Zákon o sjednocené analogii rozpočtu (COBRA) nutil společnosti nabízet zaměstnancům pokračující zdravotní pojištění, když odcházejí.
Zranění na pracovišti: Mnoho firem je musí poskytovat, ačkoli každý stát má svá vlastní pravidla. Pracovní úrazy jsou kryty zraněním na pracovišti.
FMLA: Zákon o rodinné a lékařské dovolené umožňuje zaměstnancům vzít si neplacené volno, aniž by ztratili práci, aby se starali o členy rodiny, jako je novorozeně, osvojení nebo nemocný příbuzný.
Minimální mzda: Zákon o spravedlivých pracovních normách vyžaduje, aby společnosti platily minimální mzdu. Federální minimální mzda, i když mnoho států má svá vlastní pravidla o minimální mzda a vyšší sazba převažuje.
Přesčasy zaměstnance reguluje zákon o spravedlivých pracovních normách. Stejně jako minimální mzda mají některé státy omezení nadčasových hodin, která převažují nad federálními.
Podpora nezaměstnanosti: Všechny státy vyžadují, aby zaměstnavatelé poskytovali podporu nezaměstnanosti, i když se podrobnosti liší.
Pokud chcete porozumět svým právům podle federálních nebo státních pravidel, konzultujte svou místní vládu nebo právníka.
Možné další výhody Zaměstnavatelé mohou nabízet výhody nad rámec zákonem stanovených požadavků a běžného kompletního balíčku výhod:
Některé firmy platí část nebo celý školné zaměstnance za vyšší stupeň nebo certifikaci.
Reprezentace úvěru na školné: Zaměstnavatel platí část dluhu zaměstnance na školné.
Akcie: Akcie jsou obvykle důchodovou výhodou pro vysoce postavené vykonavatele. Některé veřejné společnosti poskytují zaměstnancům akciové opce.
Dělení zisku s akciemi, tak jako u akcií, je důchodovou výhodou obvykle udělovanou vysoce postaveným vykonavatelům, i když mnoho mladých firem ji poskytuje všem zaměstnancům. Společnost obvykle rozděluje procento svého příjmu akcionářům.
Telecommuting umožňuje zaměstnancům pracovat na dálku občas nebo celý čas místo v centrálním úřadu.
Některé firmy poskytují slevy na místní péči o děti nebo příspěvek k pokrytí nákladů na péči o děti zaměstnanců.
Některé firmy nyní nabízejí wellness odměny. Obvykle se zaměstnancům poskytuje členství v posilovně nebo jiná odměna spojená s wellness, aby podporovala fyzické a duševní zdraví.
Některé firmy poskytují zaměstnancům příspěvky na dopravu, kteří utrácejí hodně za dopravu.
Pomoc s bydlením je další možností. Společnosti poskytují příspěvek, obvykle na základě místních nákladů na život, aby pomohly zaměstnancům financovat bezpečné bydlení.
Většina firem poskytuje přestěhovací výhody, pokud se musíte přestěhovat kvůli práci. Navštivte webovou stránku: http://kd2kub.com.