Mnoho uchazečů o zaměstnání své rozhodnutí odvozuje od mzdy. Budete placeni na měsíční základě nebo za hodiny při náboru. Porozumění rozdílu mezi fixním platem a platbou za hodiny vám může pomoci.
Proč je důležitá mzda a hodinová odměna? Při jednání o novém zaměstnání je důležité znát rozdíl mezi pevným platem a hodinovým příjmem. Porozumění rozdílu mezi platem a hodinovým příjmem vám pomůže najít to správné zaměstnání.
Jak se stanovuje hodinová mzda? Plat za hodinu je to, co dostanete za každou odpracovanou hodinu. Zaměstnanci na hodinovém platu by měli být ohodnoceni za všechny přípravné hodiny. Aby získali více vašeho času, musí podnik zaplatit víc. Pracujte 25 hodin a 30 minut a dostanete plat za 25,5 hodin. Při hodinové sazbě 17,50 USD si vyděláte 446,25 USD: 17,50 USD × 25,5.
Co je to plat? Zaměstnanci na plný úvazek dostávají předvídatelný plat. Některé společnosti platí mzdy ročně, ale většina platí měsíčně nebo dvoutýdenně. Váš pracovní smlouva by měla obsahovat výši platu a frekvenci. Každý plat je stanoven. Budete dostávat 5 000 USD každý měsíc před daněmi s ročním platem 60 000 USD. Hrubý plat je před daněmi, čistá mzda je po nich. Mnoho velkých organizací vytváří rozpětí odměn pro každou pozici. Porovnat průměry průmyslu podle typu pozice, úrovně a regionu si odhadnete platové rozpětí. Vaše vzdělání, zkušenosti a délka působení ve firmě ovlivňují váš plat. Nabídka a poptávka ovlivňuje platové rozpětí. Více volných pracovních pozic pro podobné pracovní pozice obvykle vede ke vyšším nabídkám.
Výhody a nevýhody hodinového platu a platu na měsíc Plat na hodinu a plný plát mají své výhody. Někteří se kvůli odvětví, požadavkům a plánování rozhodnou pro hodinovou práci, zatímco jiní dávají přednost pevné mzde. Prozkoumejte výhody a nevýhody obou forem odměňování.
Výhody pevného platu Několik důvodů dělá pravidelný plat přitažlivějším než hodinovou práci: Stálý plat Zaměstnavatelé platí mzdu pravidelně. Každá výplata je stejná, dokonce i o svátcích. Můžete si také vzít nemocenské dny, aniž byste ztratili plat. Stálý příjem snižuje stres a poskytuje větší flexibilitu pro nepředvídané potřeby. Další výhody Zaměstnanci na plný úvazek mohou mít zdravotní péči, příspěvky na 401(k) a placenou dovolenou. I když práce na plný úvazek s benefity platí méně než práce na hodinový úvazek, může to být finančně výhodné. Rodičovská dovolená, příspěvky na členství v posilovně a bezplatná péče o děti mohou ušetřit peníze. Zvýšené kariérní vyhlídky Pracovní místa na měsíc mají větší odpovědnost než práce na hodinový plat. Přijetí oběť za přechod z hodinového na pevný plat se může dlouhodobě vyplatit. Kromě zdravotního pojištění můžete postupovat rychleji než zaměstnanec na hodinový příjem. Manažerské pozice obvykle vyžadují práci na plný úvazek. Nevýhody odměňování pevným platem Společnosti musí platit zaměstnancům na hodinovém platě přesčasy za práci nad 40 hodin týdně podle federálního zákona. Můžou však čerpat placené pracovníky tak dlouho, jak je třeba. Za přesčasy se neplatí žádný příplatek, takže náročný nadřízený vás může přinutit pracovat. Výhody hodinové odměny Práce na hodinový plat může být v některých případech lepší. Výhody hodinového příjmu zahrnují kompenzaci za přesčasy. Vzhledem k tomu, že většina společností využívá systém sledování času, který platí za minutu, mělo by se odměňovat zaměstnance na hodinovém platu za pozdní práci. Vzhledem k tomu, že federální zákon nařizuje přesčasy zaměstnancům na hodinový plat, můžete si vydělávat stovky dolarů navíc každý týden, pokud váš pracovní nasazení přesáhne 40 hodin během rušných období. Možnost placených svátků Některé firmy platí dvojnásobek nebo trojnásobek nadčasových hodin o svátcích jako Silvestr. V oboru s častým nadčasem můžete vydělat více než v placené práci. Přesčas a kompenzace za přesčas nejsou zaručeny. Před akceptováním práce si buďte jisti, že jste dohodnuti v smlouvě.
Schopnost věnovat se jiným zájmům Práce na hodinový plat vám umožní přizpůsobit čas na koníčky, studium, založení firmy nebo další plný nebo částečný zaměstnání. Nevýhody hodinové mzdy Plat zaměstnanců na hodinovém platu může být více kolísavý. Slabá ekonomika nebo průmyslový pokles často nejvíce zasáhnou práci na hodinovou mzdu. Mnoho společností zkrátí hodiny zaměstnancům na hodinový plat, místo aby propustili zaměstnance na plný plat. Zaměstnanec na hodinový úvazek, který obvykle pracuje 40 hodin týdně, by mohl ztratit 25 % své odměny, pokud mu nadřízený přidělí 30 hodin během klidných období. Zmeškané hodiny by mohly také uškodit zaměstnancům na hodinový plat. Zaměstnanec, který je na 10 minut později do práce za práci za 17,50 USD za hodinu, přijdete o 2,92 USD před zdaněním. Zaměstnanci na hodinový plat přijdou o plat za pozdní příchod a nemají tolik flexibilních hodin jako zaměstnanci na plný plat. Zaměstnanci na hodinový plat musí přijít a zaregistrovat se včas, zatímco zaměstnanci na plný plat si mohou užít nemocenské dny a placené volno. Společnosti s 50 a více zaměstnanci musí podle zákona o cenově dostupné zdravotní péči pomáhat platit zdravotní pojištění zaměstnancům na 30hodinovém pracovním týdnu. Některé organizace se vyhýbají této odpovědnosti omezením zaměstnancům na hodinový plat na 29 hodin týdně. Pokud společnost trvale ořeže vaše hodiny, může být nutné najít novou práci. Naše příručka pro hledání práce na stránce Indeed.com vám pomůže najít práci s omezenými hodinami.