Jak je definována produktivita? Produktivita je míra práce, kterou osoba nebo organizace vykonává v určitém období. Produktivita zahrnuje provádění více s menším úsilím. Úspěchy lze kvantifikovat pomocí kvality práce, dokončení úkolů nebo tvorby produktů. Základními formami produktivity jsou ekonomická a osobní. Ekonomická produktivita Mnoho společností a národů odhaduje produktivitu dělením výstupu vstupem. Ekonomická produktivita země se může spočítat dělením jejího ročního hrubého domácího produktu, finanční hodnoty zboží a služeb, počtem hodin potřebných k jejich výrobě. Výrobce by mohl hodnotit produktivitu dělením počtu vyrobených výrobků počtem hodin, které zaměstnanci stráví na pracovišti. Osobní produktivita Osobní produktivita srovnává úspěchy s časem a úsilím. Osobní produktivita může hodnotit kvalitu práce a další subjektivní charakteristiky namísto použití kvantitativního algoritmu. Například v oblasti zákaznického servisu může být lepším ukazatelem produktivity růst spokojenosti zákazníka než zvyšování počtu zákazníků. Pokud vaše práce vyžaduje rozsáhlé úsilí, mohou být nejlepší objektivní a subjektivní hodnocení produktivity. Hluboká práce je schopnost soustředit se na složité mentální procesy. IT odborníci musí trávit hodně času s intelektuálně náročnými aktivitami. Pracovníci v IT stále provádějí stanovený počet úkolů na plán. IT odborníkovi může být nejvýhodnější měřit produktivitu statisticky, například podle pracovních hodin, a kvalitativně podle inovací výrobku nebo systému. Proč je produktivita klíčová? Šest důvodů, proč osobní produktivita má význam: Snížení stresu Produktivita snižuje stres. Produktivnější člověk vynakládá méně energie a zdrojů na dokončení činností. Lepší správa vašeho času a energie zvyšuje vaši důvěru v možnost dokončit úkoly včas a dobře. Zlepšení wellness Zvýšení produktivity může zlepšit vaše zdraví. Méně přepracovaní vám umožní pečovat o svou mysl a tělo. Produktivní lidé jsou také pozornější ke své mentální a fyzické kondici. Obvykle vědí, kdy si dát pauzu. Zlepšení účelu Produktivní lidé rozumí tomu, proč dělají to, co dělají. Vědomí vašeho poslání vás motivuje k jednání. Cílem vaší činnosti může být řešení pracovního problému nebo něco jiného poté. Například může vás motivovat odeslání mnoha emailů během jednoho dne, protože vám mohou pomoci dosáhnout dlouhodobých cílů vašeho podnikání. Zapojení do práce Zapojení do práce se zvyšuje s produktivitou. Produktivnější lidé si uvědomují, jak jejich čas a úsilí ovlivňují širší iniciativy a cíle. Mít pocit kontroly nad vaším úkolem zlepšuje produktivitu a zapojení. Zlepšené nálady Kvalita a množství práce mohou zvýšit produkci endorfinů. Endorfiny zmírňují bolest a zvyšují štěstí. Endorfiny se zvyšují s úspěchem. Zlepšení nálady díky endorfinům může ještě více zvýšit vaši produktivitu. Větší udržitelnost Produktivita někdy může přispět k ochraně životního prostředí. Řekněme, že ušetříte dvě hodiny při práci díky větší produktivitě. V kanceláři to může znamenat vypnutí světel, topení a dalších elektrických zařízení na dvě hodiny k omezení vašeho environmentálního dopadu. Znamená výroba zaneprázdněnost? Rozlišení mezi produktivním a zaneprázdněným je důležité. Nepřetržité pracování vás může přivést k pocitu větší produktivity, avšak zaneprázdnění jedinci jsou méně produktivní. Neustálá zaneprázdněnost vás unaví, rozptýlí a znemožní soustředit se na obtížné úkoly. Produktivní jedinci maximalizují svůj čas a energii tím, že dělají více s méně.
Loading...